Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек?

Назад
Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек?
- {{rating.rating | number}} +

Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений. Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком и какие положены пособия? Консультирует состоявшихся и будущих мам юрист Елена Красавина.

В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы. Именно поэтому женщинам так важно знать про свои права и гарантии и уметь их защищать в период массовых сокращений штатов.

 

Гарантии при увольнении беременных женщин

  • Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.
  • О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца.
  • При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата.
  • Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.
  • Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.

 

Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

  • Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).
  • Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.
  • Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.
  • Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
    При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»).
  • Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.

 

Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей

Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами. Помимо случая ликвидации организации, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких мам можно уволить на общих основаниях, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ:

  • за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание;
  • за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (то есть за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения, растраты, о чем имеется вступивший в законную силу приговор или постановление уполномоченных органов, нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия);
  • за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В том случае, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была уволена по причине ликвидации организации и не нашла другую работу, время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ).

 

Гарантии в случае изменений условий труда

В Трудовом кодексе есть статья 74, которая говорит о том, что при существенных изменениях (организационных, структурных и иных), происходящих в организации, могут быть пересмотрены условия трудового договора. Это значит, что при больших переменах, идущих в компании, отдельным работникам могут пересмотреть условия труда, режим работы и даже условия оплаты. Более того, если для компании замаячила перспектива сокращения штатов, работодатель имеет право пойти на вынужденные меры и ввести режим неполного рабочего дня (или недели) на срок до 6 месяцев.


Работодатель обязан:

  • все предстоящие нововведения подробно обосновать, закрепить в письменном виде и дать ознакомиться работнику не позднее, чем за 2 месяца до начала изменений;
  • при несогласии работника с нововведениями – предложить ему другую вакантную должность, которую тот может занять.
  • Увольнение происходит, если никакой альтернативы работодатель предложить не может (или работник отказывается от предложенной работы). Основания для увольнения – «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» или «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Интересный момент Женщин беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, имеющих детей в возрасте до трех лет, воспитывающих ребенка самостоятельно (одиноких матерей), по вышеназванным статьям уволить нельзя! Но что получается? Работодатель уведомляет о предстоящих изменениях. Женщина, подпадающая под «льготную категорию», с этими изменениями не соглашается. Уволить ее работодатель не может, но...

К сожалению, этот момент четко в законодательстве не прописан. Если трактовать норму закона буквально, то работодатель должен оставить «льготницу» на тех же условиях труда. Весь вопрос в том: захочет ли сама женщина настолько обострять свои отношения с работодателем?
Таких льгот нет у многодетных матерей, поэтому они особо внимательно должны следить за всей процедурой изменения условий их труда.
Непременно надо обратить внимание на то:

  • когда работодатель предупредил об изменениях,
  • в какой форме,
  • обосновал ли он причины,
  • предложил ли он все имеющиеся вакансии в случае несогласия с нововведениями.

В случае, если не было соблюдено хотя бы одно из этих условий, можно будет в будущем признать увольнение незаконным.

 

Куда обращаться за защитой нарушенных прав

  • При незначительном нарушении законодательства со стороны работодателя за защитой нарушенных прав лучше обратиться в Федеральную инспекцию труда, которая входит в состав Министерства труда и социального развития РФ. Они обязаны в течение месяца со дня обращения выехать к работодателю и устроить целевую проверку.
  • При существенных нарушениях (вплоть до незаконного увольнения) Трудовым кодексом предусмотрено рассмотрение споров между работником и работодателем комиссиями по трудовым спорам. Они формируются в рамках организации и состоят из равного числа представителей работников и работодателей.
  • Всегда есть возможность обратиться в суд за восстановлением справедливости (минуя комиссию по трудовым спорам или в случае несогласия с ее решением).

 

Гарантии при увольнении многодетных матерей

  • Многодетная мама, если ее детям больше трех лет, может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где работает многодетная мама, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, многодетная мама будет иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).
  • При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В том случае, если будет принято решение об увольнении и нет возможности перевести работника на другую работу, работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора. Причем предупреждение непременно должно быть сделано персонально и под роспись об ознакомлении.
  • Если многодетная мама попала под сокращение штата, ей обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также зарплата будет ей выплачиваться все то время, пока она ищет новую работу (но не более 2 месяцев).

 

Дополнительные гарантии

  • В случае, когда с женщиной был заключен срочный трудовой договор (она была принята на работу только на заранее определенное время или для выполнения определенной работы), предусмотрены дополнительные гарантии.
  • Если срок действия трудового договора истек, но женщина представляет медицинскую справку о своей беременности и пишет заявление, то работодатель обязан продлить действие трудового договора до самых родов.
  • Если трудовой договор был заключен на время отсутствия другого работника и невозможно продлить трудовой договор на тех же условиях, работодатель обязан предложить беременной женщине другую работу. При этом в первую очередь для поиска другого места работы будет учитываться состояние здоровья будущей мамы.

Комментарий сотрудника отдела песонала

В сложившейся нестабильной ситуации в нашей стране женщины очень часто задают вопрос о том, полагаются ли им в случае сокращения или увольнения в связи с ликвидацией предприятия какие-либо денежные компенсанции. Согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также матери-одиночки, имеющие детей в возрасте до 14 лет, и матери, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по сокращению штатов работников организации. Поэтому и вопрос о денежной компенсации в этих случаях отпадает. Вопрос о компенсации может идти лишь в том случае, когда в двустороннем соглашении между работодателем и работником о расторжении контракта одним из условий прописана определенная сумма денежной компенсации. Но это только частный случай. Обычно следуют статьям Трудового кодекса РФ.

 

  • Автор: Елена Красавина
  • Фото: Glow Images

Добавление комментария

Авторизуйтесь для добавления комментария

Вход

неверный пароль

неверный пароль

Запомнить меня

жмакни

Регистрация

Зарегистрируйтесь на krokha.ru, чтобы участвовать в конкурсах, писать комментарии и посты в блогах, выигрывать лоты на аукционе и многое многое другое

Зарегистрироваться

17 комментариев к записи

Здравствуйте! У нас на работе пошли такие слухи, что в июне или июле этого года, в Трудовом кодексе должны произойти значительные изменения, и можно будет уволить сотрудницу, которая беременна по статье, якобы она не справляется со своими должностными обязанностями. Правда ли это? Заранее благодарю за ответ!

Бред :( ну сами подумайте, по какой статье?

Гузель, бред конечно. Мало кто из беременных женщин справляется с должностными обязанностями.

Здравствуйте, а можно ли уволить беременную (или понизить ей зарплату), если она предоставила справку о своем положение из иностранного мед учреждения (не находящегося на территории РФ), н осправка переведена на руссикй язык и заверена нотариально? (беременная находится заграницей, н очислится в российской компании по трудовому догвору, командировка не оформлена, в трудовом догворе нахождение не на территории РФ не прописано) Очень прошу ответить! БОльшое спасибо заранее

беременная устроилась на работу на 4 месяце беременности, никому-начальсву при устройстве на работу не говорила что в положении т.к нужны деньги. через 3 месяца нужно уходить в декрет....что они могут предьявить по поводу беременной, могут ли разорвать с ней контракт? и не платить ей декретные?что в их силах? и что в силах беременной?есть наверное какие то статьи защищающие тех кто находится в положении чтоб не выгнали и платили декретные?ведь нужны деньги вот так и получилось что не смогли сказать что в положении, если б сказали то в работе бы был отказ. договор был подписан на 3 года. пока другая девушка в декрете. получается что взяли на ее место.она 3 года в декрете а я 3 года должна работать.

Здравствуйте, работала 3 года, после забеременила и ушла в декретный отпуск. У меня трое детей, одному 6 лет, а двум двойняшкам по 1 году. Сейчас я узнаю, что по выходу на работу меня собираются уволить. Ответьте пожалуйста имеют ли они право и на каких основаниях.

Узнайте, что будет причиной увольнения! Тогда я смогу поговорить со своими знакомыми HR-ми, а они ответят насколько это правомерно... Но вообще это не так-то просто уволить молодую маму! Работодатель должен будет иметь на это оч вескую причину и хорошо подстраховаться объяснительными документами... Попробуйте разузнать побольше, возможно мы вам поможем!!! )))

я многодетная одинокая мама у меня трое сыновей 17,12,9 лет.могу ли я уволиться с работы без отработки?И полагаеться ли мне компенсация за отпуск ?Отработала 6месяцев,

Могут ли уволить беременную женщину на 2 месяце, на испытательном сроке???

В Трудовом Кодексе существует ст.70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права вас уволить, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о вашей беременности. Беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же вас захотят уволить, смело обращайтесь в суд по причине незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение жалобы не затягивается. Так же можете обратиться в Инспекцию по труду за защитой своих прав.

Добрый день. Объясните, пож-та, могут ли изменить условия оплаты труда одинокой матери? В частности, при переводе на другую должность какой заработок сохраняется за одинокой матерью? Средний? Спасибо.

Здравствуйте! Прошу Вас прокомментировать мою ситуацию. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года ) ребенок - инвалид детства. Собираюсь уйти во второй декретный отпуск в середине февраля. Оповестила своего работодателя о том, что с 1 февраля хочу приступить к свои трудовым обязанностям. На, что мне был дан ответ, что моя должность была переведена за штат (год назад была реорганизация отдела, поменялось название и штатное расписание), что по истечению ребенком 3 лет я буду сокращена, о чем мне не сообщили как положено, за два месяца. Имеет ли право работодатель не восстановить меня на рабочем месте (оставить за штатом до 3-х лет) имея мной ребенка - инвалида.

Добрый день, Елена. Я работала по срочному трудовому договору (срок до 31.12.2010г). В октябре 2010 я родила и в декабре меня уволили. Я являюсь матерь-одиночкой. Законно ли меня уволили?

В настоящее время трудовым законодательством разрешается увольнение беременных, принятых по срочному трудовому договору. Естественно Вам долны были перед увольнением предложить все имеющиеся у них вакансии, соответствующие вашей квалификации и состояния здоровья. Также в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении подтверждающей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В вашем случае, срок договора превысил время окончания беременности.

Здравствуйте!я вот в такой ситуации сейчас нахожусь...мой работодатель закрыл точку в городе, где я трудилась(В городе Арзамасе. а офис наш находится в (Нижнем Новгороде). дело в том, что я сейчас нахожусь на 27 недели беременности, и он меня хочет сократить.но по статье 261, он как бы ни имеет право(если только он полностью прекращает свою деятельность).но дело в том, когда он закрывал точку, где я работала, он дал нам(сотрудникам, нас 2 девушки работало)уведомление, такого содержания(Доводим до вашего сведения, что торговая деятельность, по адресу г. Арзамас, п-т Ленина, д. 119, прекращается с 01 марта 2011 г. Альтернативные вакантные места в г. Арзамасе, г. Нижнего Новгорода отсутствуют.)подпись и печать все есть, но сообщил он нам это 22 февраля 2011, -это как бы ни правильно, так как сообщать он должен за определенное количество времени. И у меня конкретный вопрос: сможет ли он меня сократить...следуя вышесказанным фактом или нет? И еще один вопрос: есть ли хоть маленькая

Здравствуйте! У меня такие вот к вам вопросы. Я мать-одиночка,но нахожусь в законном браке.За два месяца до второй беременности меня официально уволили с работы, но я продолжаю работать на этом месте(у меня открыто своё ИП, и поэтому моё увольнение до некоторых пор меня устраивало).Когда я узнала про свою беременность я стала просить своё начальство принять меня обратно на работу,т.к. в моём ИП не платились добровольные взносы в ФСС и со многими пособиями и выплатами я пролетаю, но получила от них неоднократный отказ. Мой первый вопрос: насколько неправомерны действия моего начальства(статус ООО), и что им грозит в случаи написания мной заявления в инспекцию по охране труда. Второй вопрос: на какие выплаты я могу расчитывать, будучи в статусе матери-одиночке при рождении второго ребёнка,не работая официально, но имея при этом ИП с налогооблажением вменёнка, но не внося добровольные взносы в ФСС.

Интересно, кто отважиться?